“Real learning gets to the heart of what it means to be human. Through learning we re-create ourselves. Through learning we become able to do something we never were able to do. Through learning we respective the world and our relationship to it. Through learning we extend our capacity to create, to be part of the generative process of life. There is within each of us a deep hunger for this type of learning. “


Kata – kata di atas saya kutip dari seorang pria berkebangsaan Amerika yang bernama Peter Michael Sange, yang namanya mendunia setelah dia menerbitkan sebuah buku berjudul The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization, yang membawa buah pikiran tentang learning organization. Saya sempat merasa terhenyak dengan salah satu ide beliau yang dia tulis dalam larik kalimat singkat di atas.

“Through learning we re-create ourselves”  adalah kata – kata  yang  paling menarik perhatian saya. Belajar dalam arti luas tidak hanya suatu proses untuk mengubah dari keadaan tidak tahu menjadi tahu, atau dari keadaan tidak paham  menjadi paham. Lebih dari itu dari suatu proses pembelajaran kita akan mengalami proses penyempurnaan. Saya ambil contoh saat seseorang mulai belajar untuk mengendarai sepeda. Saya pikir hampir semua orang yang belajar mengendarai sepeda akan merasakan fase dimana dia jatuh, fase saat merasakan luka – luka di beberapa bagian tubuh. Hal yang sangat wajar dan manusiawi, dan disinilah proses pembelajaran mulai berlangsung. Secara naluriah seseorang tentu tidak ingin mendapati dirinya jatuh kemudian mengalami luka bukan? hal inilah yang menjadi pemicu bagi orang tersebut untuk berpikir bagaimana caranya agar sepeda tidak oleng saat dikendarai, bagaimana cara mengerem yang benar, bagaimana cara menghindar dari pengendara sepeda lain.Lama kelamaan tanpa disadari orang itu akan menjadi semakin mahir dan tidak akan jatuh lagi saat mengendarai sepeda. Contoh kecil ini merupakan suatu bukti, pada awalnya semua orang memang tidak dibekali kemampuan (untuk mengendarai sepeda) namun dengan niat yang kuat untuk melakukan proses pembelajaran (belajar mengendarai sepeda), kita akan mendapati diri kita lahir sebagai manusia baru yang telah dilengkapi dengan suatu kemampuan baru (untuk mengendarai sepeda).

Berikutnya kita akan membahas tentang learning organizaton. Berdasarkan referensi yang telah saya baca, saya menyimpulkan bahwa syarat utama suatu organisasi dikategorikan sebagai learning organization adalah jika elemen – elemen dalam organisasi itu bisa beradaptasi dengan baik terhadap segala perubahan yang terjadi di sekelilingnya. Tentunya yang dimaksud beradaptasi disini bukanlah sekedar bertahan hidup terhadap perubahan yang ada, namun sebisa mungkin suatu organisasi harus dapat berkembang ke arah yang positif walau perubahan yang terjadi cenderung merugikan eksistensinya. Pertanyaan yang muncul adalah, bagaimana cara suatu organisasi dapat memenuhi persyaratan yang ada sebagai learning organization? Salah satu jawabannya adalah dengan melakukan proses pembelajaran secara kontinu dan terarah.

Pembelajaran yang terjadi dalam suatu organisasi merupakan hasil kolaborasi antara dua komponen yang saling mendukung yaitu proses pembelajaran yang dilakukan oleh anggota organisasi tersebut secara personal, maupun proses pembelajaran yang dilakukan organisasi tersebut sebagai suatu institusi.

Proses pembelajaran merupakan suatu proses yang bebas dan merdeka, baik dalam pemilihan sumber maupun kondisi yang memungkinkan proses ini berlangsung. Namun berdasarkan pengamatan saya, secara garis besar ada dua macam proses yang terjadi. Proses pertama yaitu kecenderungan untuk belajar hal baru terhadap orang / institusi yang lebih berpengalaman dalam hal tertentu. Atau, proses kedua yang merupakan kecenderungan untuk belajar terhadap pengalaman yang pernah didapatkan sebelumnya.

Sering kita merasa ragu saat menemui hal baru dimana kita belum pernah melakukannya bukan? Apa yang harus kita lakukan?

B e r s a m b u n g . . . . .

#include  “Kisah para diktator” karya Jules Archer

#include   http://en.wikipedia.org/wiki/Learning_organization

#include   http://en.wikipedia.org/wiki/The_Fifth_Discipline

#include   http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Senge